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Le moteur incontesté de la performance devient la DIMENSION HUMAINE |
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Les nouveaux enjeux économiques auxquels sont confrontées nos entreprises provoquent une rupture avec les modes traditionnels de management et rendent nécessaires une nouvelle répartition des rôles dans la gestion des R.H, des savoir-faire flexibles et évolutifs et un management professionnalisé
⇒ Construire son équipe
◊ Ajuster les Compétences & cibler les Comportements
◊ Sélectionner les Profils pour synchroniser les Relations
⇒ Gérer son équipe
◊ Agilité managériale & comportementale
⋅ Communication & Cohésion d’équipe
⋅ Leadership & la Délégation
⋅ Relations Interpersonnelles Négociées
⋅ Gestion du stress & des conflits
⋅ Dynamique des comportements
◊ Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
⋅ L’entretien professionnel & le management des compétences
⋅ L’entretien annuel & le management par objectifs